A avaliação de desempenho dos colaboradores pode contribuir diretamente para a implementação de melhorias tanto de produtividade quanto do clima organizacional da empresa. Existem alguns métodos para realização dessa avaliação, podemos destacar: avaliação 360º, avaliação de liderança, avaliação de competências ou avaliação de indicadores chave de performance (como satisfação de clientes, conversão de vendas, absenteísmo, etc). Indicamos que a avaliação de desempenho dos colaboradores seja feita com uma periodicidade no mínimo anual.